Abstract:
Tujuan dari penelitian yang dilakukan di PT Kereta Api Indonesia
(Persero) Divre I Sumatera Utara ini adalah untuk mengetahui pengaruh talent
management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan dengan
employee engagement sebagai variabel intervening. pengaruh talent
management dan knowledge management terhadap kinerja pegawai secara
simultan dan sebagian, serta pengaruh employee engagement terhadap kinerja
pegawai sebagian, dan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor tersebut
mempengaruhi employee engagement. Partisipan dalam penelitian ini adalah.
Dengan menggunakan metode sensus, yang mengubah seluruh populasi menjadi
sampel, sampel ini dapat diidentifikasi. Pengumpulan data menggunakan
kuesioner, dan regresi linier berganda dan analisis jalur digunakan untuk
menganalisis hasil.
Talent management berpengaruh terhadap employee engagement,
knowledge management berpengaruh terhadap employee engagement, talent
management dan knowledge management berpengaruh terhadap employee
engagement, dan talent management dan knowledge management tidak
berpengaruh terhadap kinerja pegawai, menurut temuan penelitian ini .Melalui
keterlibatan karyawan, manajemen bakat memiliki dampak langsung yang lebih
besar pada kinerja karyawan daripada yang dilakukan secara tidak langsung
melalui manajemen bakat. Terakhir, keterlibatan karyawan memiliki dampak
tidak langsung yang lebih kecil terhadap kinerja karyawan daripada manajemen
pengetahuan secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan.
