Peranan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang
penting dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orang-orang dalam
usaha mencapai tujuan. Dalam wadah kegiatan itu, setiap orang atau pegawai ...
Pengertian tentang pengawasan sangat beragam dan banyak sekali pendapat
para ahli yang mengemukakannya, namun demikian pada prinsipnya yang
dikemukakan oleh para ahli adalah sama, yaitu merupakan tindakan
membandingkan ...
Latar Belakang, Setiap organisasi dalam melakukan kegiatannya harus
mempunyai tujuan yang jelas, agar apa yang direncanakan dapat berhasil dengan
baik. Untuk mencapai suatu tujuan tidak terlepas dari adanya pengawasan, ...
Pengawasan adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan
kedisiplinan pegawai. dengan pengawasan berarti atasan harus aktif dan langsung
mengawasi perilaku, moral, sikap, gairah kerja,dan prestasi kerja ...
Peranan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang
sangat penting dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orangorang
dalam
usaha
mencapai
tujuan.
Dalam
wadah
kegiatan
itu,
setiap
...
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan mengetahui seberapa
besar pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap efektivitas kerja
pegawai di Dinas Perhubungan Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah
deskriptif dengan ...
Displin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstruktif bagi pegawai
yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjukan pada tindakan bukan orangnya.
Disisplin juga sebagai peroses latihan pada pegawai agar para ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan internal
terhadap efektivitas kerja pegawai di PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara.
Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan anlisis kuantitatif, ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar
pengaruh pengawasan internal terhadap kinerja pegawai di Dinas Pariwisata
Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah deskritif dengan analisis ...
Displin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstruktif bagi
pegawai yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjukan pada tindakan
bukan orangnya. Disiplin juga sebagai peroses latihan pada pegawai agar ...
Pengawasan Melekat dilakukan agar tujuan dan sasaran kegiatan pegawai
dapat terwujud, dengan memanfaatkan segala sumber daya yang ada serta
mentaati peraturan yang berlaku. Sedangkan Disiplin Kerja adalah yang layak
diperlukan ...
Kinerja aparatur, dalamhalinikinerjaPegawai NegeriSipil (PNS)
dalam pelayanan administrasi merupakan prestasi kerja, pelaksanaan kerja,
pencapaian kerja atau hasil kerja dalam bentuk pelayanan yang diberikan
oleh para ...
Kinerja aparatur, dalamhalinikinerjaPegawai NegeriSipil (PNS)
dalam pelayanan administrasi merupakan prestasi kerja, pelaksanaan kerja,
pencapaian kerja atau hasil kerja dalam bentuk pelayanan yang diberikan
oleh para ...
Safitri, Rini Anggi(Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2019-03-14)
Profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah kemampuan yang dimiliki oleh demokrasi dengan kebutuhan tugas di bidang pemerintahan yang merupakan syarat terbentuknya aparatur yang profesional. Artinya keahlian dan ...
BPJS Kesehatan merupakan program pemerintah yang merupakan
perbaikan dari program jaminan sosial yang terdahulu yang bertujuan memperluas
kepesertaan secara nasional berdasarkan prinsip asuransi sosial dengan tujuan
menjamin ...
Dari pengamatan sebelumnya dapat dilihat bahwa tugas dan tanggung jawab
yang dilaksanakan oleh Dinas Perumahan Kawasan Permukiman dan Penataan
Ruang dituntut agar tugas dan tanggung jawabnya tersebut dikerjakan dengan ...
Prosedur kerja bisa diartiksn sebagai petunjuk organisatoris yang
menetapkan suatu tindakan baku. Prosedur kerja berisi petunjuk yang menjelaskan
cara yang diharapkan dan diperlukan oleh pekerja dalam melakukan
melaksanakan ...
Penting bagi perusahaan untuk membuat karyawan merasa nyaman dengan
pekerjaan dan lingkungan kerja yang baik sehingga mereka dapat mencapai
kinerja terbaik. Produktivitas kerja pegawai PT. Pegadaian tentunya tidak lepas ...
Sistem Remunerasi yang diberikan pemerintah dengan tujuan untuk mensejahterakan
pegawai negeri sipil sangat penting peranan nya. Karena dengan adanya sistem remunerasi ini
pegawai negeri sipil akan lebgih giat dan ...
Kedisiplinan merupakan suatu hal yang menjadi tolak ukur untuk mengetahui
apakah fungsi manajemen sumber daya manusia ataupun pimpinan secara
keseluruhan telah dilaksanakan dengan baik atau tidak. Kedisiplinan pegawai ...