Abstract:
Kinerja aparatur, dalamhalinikinerjaPegawai NegeriSipil (PNS)
dalam pelayanan administrasi merupakan prestasi kerja, pelaksanaan kerja,
pencapaian kerja atau hasil kerja dalam bentuk pelayanan yang diberikan
oleh para Aparatur pemerintah pusat/daerah, dalam rangka pemenuhan
kebutuhan masyarakat.Untuk mencapai kinerja pegawai yang efektif dan
efisien maka diperlukan unsur pengawasan didalam pelaksanaan
kinerjanya. Sangat diperlukan usaha untuk meningkatkan kualitas kinerja
PNS dalam pelayanan administrasi dengan peningkatan fungsi pengawasan
yang dilakukan oleh pimpinan. Hasil yang dicapai oleh seorangPNS
menurut ukuran profesionalisme dalam pekerjaanya diaplikasikan dalam
kecerdasan, kemampuan, disiplin dan akuntabilitas sesuai dengan peranan,
kegiatan dan tugas yang telah ditentukan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan
melekat pada Dinas Koperasi UMKM Kota Medan untuk mengetahui
bagaimana tingkat kinerja pegawai pada Dinas Kopearsi UMKM Kota
Medan dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengawasan melekat di
Dinas Koperasi UMKM Kota Medan. Jenis penelitian yaitu jenis penelitian
kuantitatif dengan pendekatan korelasional, yaitu mencari hubungan antara
variabel. Untuk keberhasilan suatu peneliti yang baik dalam memberikan
gambaran dan jawaban terhadap permasalahan yang diangkat. Tujuan dan
manfaat penelitian sangat ditentukan oleh metode yang diperguanakan
dalam penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka, hipotesis
diterima ini terbukti yaitu: “ ada pengaruh pengawasan melekat terhadap
kinerja pegawai di Dinas Koperasi UMKM Kota Medan”. Hal ini dapat
dibuktikan dari nilai r hitungan Hal ini berarti nilai r temuan (rxy) yang
nilainya 0.583 lebih besar dari pada r nilai tabel (patokan) yakni 0.288 atau
0.583>0.288, maka dari itu hipotesis alternatif diterima, yakkni ada
pengaruh pengawasan melekat terhadap kinerja pegawai d Dinas Koperasi
UMKM Kota Medan .
