Abstract:
Kedisiplinan merupakan suatu hal yang menjadi tolak ukur untuk mengetahui
apakah fungsi manajemen sumber daya manusia ataupun pimpinan secara
keseluruhan telah dilaksanakan dengan baik atau tidak. Kedisiplinan pegawai yang
baik mencerminkan bahwa fungsi pimpinan telah dilaksanakan dengan baik.
Sebaliknya jika kedisiplinan dalam sebuah organisasi atau instansi tidak dapat
terlaksana dengan baik maka mencerminkan pimpinan kurang menjalankan fungsinya
dalam mengatur organisasi.
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi
pimpinan di Kantor Dinas Kabupaten Pendidikan Aceh Tamiang. Untuk mengetahui
tingkat Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh
Tamiang. Untuk menganalisis bagaimana pengaruh Motivasi Pimpinan terhadap
Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Aceh Tamiang
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasional. Teknis
analisis data yang dilakukan yaitu secara kuantitatif digunakan untuk menguji
pengaruh antara variabel dengan menggunakan perhitungan statistik.. Analisis
dilakukan dengan cara untuk mengetahui adanya hubungan tinggi rendahnya tingkat
hubungan kedua variabel berdasarkan uji t.
Dari seluruh responden yang menyatakan motivasi yang tinggi sebanyak 29
orang atau 60%, yang menyatakan dalam motivasi rendah sebanyak 19 orang atau
40%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa motivasi berada dalam kategori tinggi
yaitu 60%. Dari seluruh responden yang menyatakan motivasi sebanyak 25 orang
atau 52%, yang menyatakan dalam kategori tinggi, sebanyak 19 orang atau 40% yang
menyatakan sedang dan yang menyatakan rendah sebanyak 4 orang atau 8%. Dengan
demikian dapat diketahui bahwa disiplin kerja berada dalam kategori tinggi yaitu
52%. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil r hitung adalah 0.361 pada taraf
signifikan 5% dengan demikkian nilai rxy hitung lebih besar dari r tabel product
moment yaitu 0.732>0.361.