Adapun mendasari penelitian ini dikarenakan Masih terdapat hal yang
mempengaruhi kinerja, seperti pelatihan belum dilakukan secara optimal, perlunya
penambahan kompetensi baik secara formal dan informaal, lingkungan kerja ...
Pelatihan, disiplin dan lingkungan kerja merupakan hal penting didalam beberapa
aspek untuk mencapai sebuah tujuan tertentu. Banyak yang menjadi hasil dari pelatihan
disiplin dan lingkungan kerja bila semua terlaksana ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kemampuan
Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi
Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
pelatihan, penempatan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di
Politeknik Teknologi Kimia Industri (PTKI) Medan.
Metode ...
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Pelayanan, Promosi,
Harga dan Kepuasan Pelanggan terhadap Word Of Mouth (WOM) Travel Haji
dan Umroh PT. Cahaya Sukses Mandiri, populasi penelitian berjumlah 296
orang, ...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pendapatan Asli Daerah,
Dana Alokasi Umum dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Belanja Modal Pemerintah Kabupaten
Deli Serdang.
Penelitian ini menggunakan jenis ...
Kinerja dalam sistem pelaksanaannya dapat dilihat bagaimana cara pekerjaan dilakukan
dan bagaimana penampilan pada saat pekerjaan dilakukan sampai pekerjaan selesai dikerjakan.
Dibutuhkan antara lain pengetahuan, ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara.
Metode penelitian ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan fasilitas
terhadap kinerja penyuluh serta mengetahui motivasi dalam memoderasi pengaruh
pengawasan dan fasilitas terhadap kinerja penyuluh Dinas Pertanian ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pengawasan kerja
terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh dari kepuasaan kerja
terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh dari pengawasan kerja ...
Tujuan yang ingin dicapai pada penelitin adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengawasan terhadap prestasi kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja. Untuk ...
Pengawasan adalah fungsi di dalam manajemen fungsional yang harus
dilaksanakan oleh setiap pimpinan semua unit atau satuan kerja terhadap
pelaksanaan pekerjaan atau pegawai yang melaksanakan sesuai dengan tugas
pokok ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui pengaruh pengawasan, budaya organisasi, dan Remunerasi terhadap motivasi kerja pegawai pada satuan kerja Biro SDM Polda Sumatera utara baik secara parsial maupun ...
Ada diantara pegawai yang belum memahami tugas dan tanggung jawabnya,
kecenderungan penurunan kinerja para pegawai seperti kurangnya minat menyelesaikan
kerja tepat waktu, kurangnya koordinasi antar pegawai dan munculnya ...
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi cabang H.M. Yamin dan Cemara, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengawasan, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai
kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara ...
Pengawasan, kepemimpinan, dan mutasi merupakan salah satu faktor yang
sangat menentukan kinerja pegawai demi keberhasilan perusahaan dalam
menjalankan usahanya dan mencapai tujuan yang diharapkan. Untuk
mendapatkan ...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pengembangan karir dan kecerdasan emosional terhadap organizational citizenship
behavior yang dimediasi kepuasan kerja. Sampel pada penelitian ini ...