Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi cabang H.M. Yamin dan Cemara, mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi cabang H.M. Yamin dan Cemara, mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi cabang H.M. Yamin dan Cemara dan mengetahui pengaruh pengawasan, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi cabang H.M. Yamin dan Cemara. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai tetap yang terdapat pada PDAM Tirtanadi Cabang HM Yamin dan Cabang Cemara yang berjumlah 42 orang. Mengingat sedikitnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh populasi menjadi sampel, dimana penelitian ini disebut dengan penelitian sensus. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 42 orang pegawai tetap pada PDAM Tirtanadi Cabang HM Yamin dan Cabang Cemara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Secara parsial, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya tinggi rendahnya kinerja pegawai PDAM Tirtanadi dipengaruhi oleh faktor pengawasan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya tinggi rendahnya kinerja pegawai PDAM Tirtanadi dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya tinggi rendahnya kinerja pegawai PDAM Tirtanadi dipengaruhi oleh faktor disiplin kerja. Secara Simultan, pengawasan, kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya tinggi rendahnya kinerja pegawai PDAM Tirtanadi dipengaruhi oleh faktor pengawasan, kepemimpinan dan disiplin kerja.
