PENGARUH DIGITALISASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel intervening pada Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Metode kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui survei dan analisis statistik. Analisa data yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai direct effect sebesar 0,605 dan p-value 0,000. (2) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan direct effect 0,220 dan p-value 0,000. (3) Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan direct effect sebesar 0,342 dan p-value 0,000. (4) digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dengan nilai direct effect sebesar 0,714 dan p value 0,000. (5) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi dengan direct effect 0,511 dan p-value 0,000. (6) digitalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi dengan nilai indirect effect sebesar 0,244 dan p-value 0,000. (7) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi dengan indirect effect 0,175 dan p-value 0,003. Nilai R-square sebesar 0,884 menandakan bahwa variabel digitalisasi dan fasilitas kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan 88,4% variasi kinerja pegawai.