Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kesehatan
dan keselamatan kerja dan lingkungan kerja Terhadap kinerja pegawai melalui
komitmen organisasi Pada Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) (Studi
Pada Unit Bongkar Muat) secara langsung maupun secara tidak langsung.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) pada Unit Bongkar Muat (UBM). Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel jenuh berjumlah 61 orang pegawai PT. Pelabuhan Indonesia
I (Persero) pada Unit Bongkar Muat (UBM). Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model,
Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini
menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa secara langsung kesehatan dan keselamatan kerja,
lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai sebesar 95,5% dan secara tidak langsung kesehatan dan
keselamatan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
melalui komitmen organisasi pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) (Studi
Pada Unit Bongkar Muat) sebesar 68,5%
