GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP GREEN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA IKM DI KOTA MEDAN: GREEN INNOVATION SEBAGAI MEDIASI DAN GREEN DYNAMIC CAPABILITY SEBAGAI MODERASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Transformational Leadership terhadap Green Employee Performance pada Industri Kecil Menengah (IKM) di Kota Medan, dengan Green Innovation sebagai variabel mediasi dan Green Dynamic Capability sebagai variabel moderasi. Sampel penelitian ini adalah karyawan IKM di Kota Medan yang terlibat dalam praktik keberlanjutan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Transformational Leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Green Employee Performance. Selanjutnya, Green Innovation terbukti tidak signifikan dalam memediasi hubungan antara Green Transformational Leadership dan Green Employee Performance. Hal ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan yang berorientasi lingkungan harus mendorong karyawan untuk mengembangkan dan menerapkan inovasi hijau, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja lingkungan mereka. Selain itu, Green Dynamic Capability ditemukan secara tidak signifikan dalam memoderasi hubungan antara Green Transformational Leadership terhadap Green Employee Performance. Ini berarti bahwa kemampuan perusahaan untuk mengidentifikasi, mengintegrasikan, dan mengkonfigurasi ulang sumber daya untuk tujuan keberlanjutan belum memperkuat dampak positif kepemimpinan transformasional hijau pada kinerja hijau karyawan.