DSpace Repository

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS DI PT. SUMBER SAWIT MAKMUR UNIT BANDAR PULAU)

Show simple item record

dc.contributor.author PRABOWO, AJI
dc.date.accessioned 2024-07-01T02:48:53Z
dc.date.available 2024-07-01T02:48:53Z
dc.date.issued 2024-02-27
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24372
dc.description.abstract Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable moderasi di PT. Sumber Sawit Makmur Unit Bandar Pulau.Variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention. Lingkungan kerja dan beban kerja sebagai variabel independen serta kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi. Objek penelitian ini yaitu PT. Sumber Sawit Makmur Unit Bandar Pulau. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin. Sampel penelitian berjumlah 53 responden dari jumlah populasi sebesar 113 orang karyawan lapangan. Metode analisis data yaitu data primer dengan menggunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Variabel kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. en_US
dc.subject Turnover intention en_US
dc.subject lingkungan kerja en_US
dc.subject beban kerja dan kepuasan kerja en_US
dc.title PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS DI PT. SUMBER SAWIT MAKMUR UNIT BANDAR PULAU) en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account