Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja
Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara baik itu secara parsial maupun secara
simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik
analisis liniear berganda. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh yang
signifikan antara Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Ada pengaruh
yang signifikan antara Pelatihan Kerja terhadap Kinerja pada pegawai, Ada
pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada
Pegawai. Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja,
dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan
Transmigrasi Provinsi Sumatera Utara. Nilai R Square diketahui adalah 0,486 atau
48,6% menunjukkan sekitar 48,6% variabel Kinerja (Y) dipengaruhi Motivasi
Kerja (X1), Disiplin (X2) dan Lingkungan Kerja (X3). Sisanya 51,4% dipengaruhi
oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
