Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan
kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable
moderasi di PT. Sumber Sawit Makmur Unit Bandar Pulau.Variabel dependen dalam penelitian
ini adalah turnover intention. Lingkungan kerja dan beban kerja sebagai variabel independen
serta kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi. Objek penelitian ini yaitu PT. Sumber Sawit
Makmur Unit Bandar Pulau. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin. Sampel
penelitian berjumlah 53 responden dari jumlah populasi sebesar 113 orang karyawan lapangan.
Metode analisis data yaitu data primer dengan menggunakan Smart PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan tidak
signifikan terhadap turnover intention. Variabel kepuasan kerja tidak mampu memoderasi
pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention.
