Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh leadership dan peran labor
union terhadap Human Capital Department Performance, dengan Communication
sebagai variabel moderating pada joint venture company PT Angkasa Pura Aviasi.
Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel berdasarkan
rumus Slovin, dengan jumlah sampel sebanyak 23 karyawan dari fungsi Human
Capital di PT Angkasa Pura Aviasi. Teknik pengumpulan data menggunakan
metode angket, dan jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dengan analisis statistik
menggunakan regresi moderasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan
software SmartPLS v.4.1.1.4.
Fokus penelitian ini adalah pada PT Angkasa Pura Aviasi, pengelola Bandara
Internasional Kualanamu. Leadership, pengaruh peran labor union, dan efektivitas
Communication merupakan faktor-faktor penting yang memengaruhi Human
Capital Department Performance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leadership
berpengaruh positif signifikan terhadap Human Capital Department Performance,
sementara peran labor union juga memiliki kontribusi penting dalam meningkatkan
hasil Human Capital Department Performance. Communication, sebagai variabel
moderasi, berpengaruh signifikan terhadap hubungan peran labor union dengan
Human Capital Department Performance, namun tidak menunjukkan efek yang
signifikan pada hubungan antara leadership dan Human Capital Department
Performance. Temuan ini memberikan wawasan berharga untuk meningkatkan
strategi organisasi dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya pada
konteks perusahaan multinasional atau joint venture.
