Abstract:
Masalah dalam penelitian ini adalah yang berkaitan dengan 1) keterlambatan
pemberian kompensasi kepada pegawai. 2) pegawai tidak termotivasi karena tidak
adanya kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan 3) kurangnya
disiplin pegawai dalam melakukan pekerjaan 4) masih ada pegawai pada saat jam
kantor tidak berada ditempat 5) penilaian pegawai yang tidak objektif, masih
berdasarkan kedekatan pegawai dengan atasan 6) pengurusan izin di Kantor
Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Tanjung Balai Asahan masih
lambat.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor
Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan.
Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang pegawai Kantor KSOP Tanjung
Balai Asahan. Pengujian yang dilakukan dengan uji asumsi klasik dan uji
hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) secara parsial Kompensasi
mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor KSOP Tanjung Balai Asahan; 2) secara
parsial Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor KSOP Tanjung Balai
Asahan 3) secara parsial Disiplin mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor
KSOP Tanjung Balai Asahan 4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif
dan signifikan antara Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja
Pegawai di Kantor KSOP Tanjung Balai Asahan
