Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah yang berkaitan dengan 1) keterlambatan pemberian kompensasi kepada pegawai. 2) pegawai tidak termotivasi karena tidak adanya kesempatan untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan 3) kurangnya disiplin pegawai dalam melakukan pekerjaan 4) masih ada pegawai pada saat jam kantor tidak berada ditempat 5) penilaian pegawai yang tidak objektif, masih berdasarkan kedekatan pegawai dengan atasan 6) pengurusan izin di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Tanjung Balai Asahan masih lambat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjung Balai Asahan. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang pegawai Kantor KSOP Tanjung Balai Asahan. Pengujian yang dilakukan dengan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) secara parsial Kompensasi mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor KSOP Tanjung Balai Asahan; 2) secara parsial Motivasi mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor KSOP Tanjung Balai Asahan 3) secara parsial Disiplin mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor KSOP Tanjung Balai Asahan 4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kompensasi, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor KSOP Tanjung Balai Asahan