Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh
motivasi kerja pada kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam secara langsung
maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampel jenuh berjumlah 32 orang pegawai kantor Sekretariat
DPRK Kota Subulussalam. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data
dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis
statistik dengan menggunakan uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model,
dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
secara langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja. Serta secara tidak langsung motivasi kerja tidak mampu
memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja
mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan
pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam
