PERAN MEDIASI MOTIVASI PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRK KOTA SUBULUSSALAM

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja pada kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 32 orang pegawai kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Serta secara tidak langsung motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan pegawai pada kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam