Abstract:
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh
Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten
Labuhanbatu Utara, mengetahui dan menganalisa pengaruh Kompetensi terhadap
kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara, mengetahui
dan menganalisa pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor
SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara, mengetahui dan menganalisa pengaruh
Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada
Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang didukung
dengan data primer dan sekunder. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang
didapat melalui penyebaran kuesioner kepada responden langsung. Teknik analisis
data dimulai dari pengumpulan informasi melalui angket dalam bentuk pernyataan
dan pada tahap akhir dengan menarik kesimpulan.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Labuhanbatu Utara adalah
dipengaruhi oleh iklim organisasi, kompetensi dan disiplin kerja. Nilai Adjusted R
Square sebesar 0,785 atau 78,5% , yang berarti iklim organisasi, kompetensi dan
disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten
Labuhanbatu Utara sebesar 78,5% sedangkan sisanya (100% - 78,5% = 21,5%)
dipengaruhi sebab-sebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara
simultan iklim organisasi, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Labuhanbatu
Utara. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai begitu juga dengan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Labuhanbatu Utara.
