PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT LABURA

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara, mengetahui dan menganalisa pengaruh Kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara, mengetahui dan menganalisa pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara, mengetahui dan menganalisa pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor SAMSAT Kabupaten Labuhanbatu Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang didukung dengan data primer dan sekunder. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang didapat melalui penyebaran kuesioner kepada responden langsung. Teknik analisis data dimulai dari pengumpulan informasi melalui angket dalam bentuk pernyataan dan pada tahap akhir dengan menarik kesimpulan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Labuhanbatu Utara adalah dipengaruhi oleh iklim organisasi, kompetensi dan disiplin kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,785 atau 78,5% , yang berarti iklim organisasi, kompetensi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Labuhanbatu Utara sebesar 78,5% sedangkan sisanya (100% - 78,5% = 21,5%) dipengaruhi sebab-sebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara simultan iklim organisasi, kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Labuhanbatu Utara. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai begitu juga dengan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Kabupaten Labuhanbatu Utara.