Abstract:
Dalam melaksanaknan peneltian, tujuan yang diharapkan oleh penelti adalah
untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh
Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten
Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui
pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja berpengaruh terhadap
Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian lapangan (field research)
dengan cara survei yaitu penelitian yang mengambil sejumlah sampel dari populasi
dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok.
Sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, yaitu
pendekatan menggunakan analisis data yang berbentuk numerik atau angka.
Tujuannya untuk mengembangkan dan menggunakan model matematis, teori atau
hipotesis yang berkaitan dengan fenomena yang diselidiki oleh peneliti. Berdasarkan dari tabel uji t tentang pengaruh kepemimpinan terhadap dapat
ditarik kesimpulan bahwa kepemimpinan sangat berpengaruh sekali dalam
meningkatkan kinerja pegawai, dan dari sekian banyak tipe gaya kepemimpinan,
yang cocok untuk pegawai Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara adalah
kepemimpinan trasnformasional. Berdasarkan dari tabel uji t, motivasi secara parsial
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya kerja secara
parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan dari
tabel uji f, diketahui bahwa terdapat nilai signifikan sebesar 0,032. Nilai signifikan ini
lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Jika dibandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel
maka dihasilkan 4,749 >3,320 sehingga di simpulkan bahwa Kepemimpinan,
Motivasi dan Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikaan terhadap Kinerja.
