Research Repository

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Show simple item record

dc.contributor.author A T I J A H
dc.date.accessioned 2021-02-01T01:13:35Z
dc.date.available 2021-02-01T01:13:35Z
dc.date.issued 2020-10-22
dc.identifier.uri http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/14785
dc.description.abstract Dalam melaksanaknan peneltian, tujuan yang diharapkan oleh penelti adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara, untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian lapangan (field research) dengan cara survei yaitu penelitian yang mengambil sejumlah sampel dari populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Sedangkan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, yaitu pendekatan menggunakan analisis data yang berbentuk numerik atau angka. Tujuannya untuk mengembangkan dan menggunakan model matematis, teori atau hipotesis yang berkaitan dengan fenomena yang diselidiki oleh peneliti. Berdasarkan dari tabel uji t tentang pengaruh kepemimpinan terhadap dapat ditarik kesimpulan bahwa kepemimpinan sangat berpengaruh sekali dalam meningkatkan kinerja pegawai, dan dari sekian banyak tipe gaya kepemimpinan, yang cocok untuk pegawai Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara adalah kepemimpinan trasnformasional. Berdasarkan dari tabel uji t, motivasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya kerja secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan dari tabel uji f, diketahui bahwa terdapat nilai signifikan sebesar 0,032. Nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Jika dibandingkan nilai Fhitung dengan Ftabel maka dihasilkan 4,749 >3,320 sehingga di simpulkan bahwa Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikaan terhadap Kinerja. en_US
dc.subject Kepemimpinan en_US
dc.subject Motivasi en_US
dc.subject Budaya Kerja en_US
dc.subject Kinerja en_US
dc.title PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN LABUHANBATU UTARA en_US
dc.type Thesis en_US


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Browse

My Account