Abstract:
Permasalahan pada penelitian ini dapat dilihat dari rendahnya kepuasan kerja
karyawan, lingkungan kerja yang tidak kondusif, minimnya pelatihan dan tingginya
tingkat stress kerja. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
lingkungan kerja, pelatihan dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Stovia Garuda Yaksa baik itu secara parsial maupun secara simultan. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis linear berganda dan
teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan hasil sampel 55
orang. Adapun hasil penelitian ini membuktikan adanya pengaruh posotif
signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Adanya pengaruh
positif signifikan antara pelatihan terhadap kepuasan kerja. Adanya pengaruh
negatif signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja dan pengaruh positif
signifikan lingkungan kerja, pelatihan, stress kerja terhadap kepuasan kerja secara
simultan pada PT. Stovia Garuda Yaksa.
