• PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DPRD PROVINSI SUMUT 

  SITI, NUR SALSABILA (UMSU, 2025-08-28)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di DPRD Provinsi Sumatera Utara, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Masalah yang diangkat ...
• PENGARUH PENGETAHUAN INVESTASI DAN RISIKO INVESTASI TERHADAP KEPUTUSAN INVESTASI DENGAN MINAT INVESTASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MASYARAKAT KECAMATAN MEDAN KOTA 

  CITRA, PRIAN DINI (UMSU, 2025-08-28)

  Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh pengetahuan investasi, risiko investasi dan minat investasi terhadap keputusan investasi, pengaruh pengetahuan investasi dan risiko investasi ...
• PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT PP LONDON SUMATERA TBK 

  FADHIL, MUHAMMAD (UMSU, 2025-08-08)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai variabel Moderating pada PT PP London Sumatra TBK. Lokasi penelitian ini adalah PT ...
• PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA, KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA 

  WARDHANI, RINI (umsu, 2025-09-12)

  Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh efikasi diri terhadap kinerja karyawan, pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan ...
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KEPENDUDUKAN & CATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA 

  SYAHPUTRI, RIANTI (umsu, 2025-08-18)

  Kinerja karyawan mempunyai peran penting dalam mendorong produktivitas dan keberlanjutan organisasi terhadap keberhasilan organisasi. Kinerja karawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuatitas yang di capai ...
• PENGARUH LITERASI KEUANGAN, SIKAP KEUANGAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN GAYA HIDUP TERHADAP PERILAKU KEUANGAN PADA MASYARAKAT KECAMATAN PERBAUNGAN 

  Adelia, Fany (umsu, 2025-09-02)

  ujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Literasi Keuangan terhadap Perilaku Keuangan. Untuk mengetahui dan menganalisis Sikap Keuangan terhadap Perilaku Keuangan. Untuk mengetahui ...
• PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DUKUNGAN SUPERVISOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KC. SISINGAMANGARAJA MEDAN 

  Adillah, Firly Aulia (umsu, 2025-07-23)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh work engagement dan job insecurity terhadap kinerja karyawan dengan dukungan supervisor sebagai variabel intervening pada PT. Bank Aceh Syariah KC. ...
• PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI SUMATERA UTARA 

  ALFAREZI, RIFKI (umsu, 2025-09-02)

  Tujuan penelitian untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh ...
• PENGARUH BRAND AWARENESS DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN FLICKA BAGS (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT KOTA MEDAN) 

  PUTRI, ADENA (umsu, 2025-09-11)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Brand Awareness dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Flicka Bags (Studi Kasus Pada Masyarakat Kota Medan) baik itu secara parsial atau secara simultan. Adapun ...
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) KOTA MEDAN 

  PURNAMA, INDAH (umsu, 2025-09-04)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengambangan karir, motivasi kerja, dan kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja karyawan. pengaruh pengambangan karir dan motivasi kerja ...
• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI FASILITAS KERJA DAN PROKRASTINASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN UP3 MEDAN 

  ISRA, SABINA REZKI (UMSU, 2025-09-12)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, fasilitas kerja dan prokrastinasi secara langsung terhadap kinerja karyawan. pengaruh budaya organisasi terhadap fasilitas ...
• PENGARUH KETERSEDIAAN PRODUK DAN HARGA TERHADAP MINAT BELI ULANG PRODUK ERIGO PADA MAHASISWA UMSU 

  T.AHMAD, FATHAN (UMSU, 2025-08-08)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis , pengaruh ketersedian produk terhadap minat beli ulang, pengaruh harga terhadap minat beli ulang, pengaruh ketersedian produk terhadap kepuasan konsumen, ...
• PENGARUH CURRENT RATIO DAN DEBT EQUITY RATIO TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN RETURN ON ASSET SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN PLASTIK DAN KEMASAN YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020– 2023 

  NAIYA, VANIA (UMSU, 2025-07-25)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham dengan Return on Asset (ROA) sebagai variabel intervening pada 10 perusahaan plastik dan kemasan ...
• PERAN PENGALAMAN KERJA DALAM MEMEDIASI DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH KOTA BINJAI 

  SALSABILA, PUTRI INDRA (UMSU, 2025-09-11)

  Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja, pengembangan karir, dan pengalaman kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kota Binjai, serta menelaah ...
• PENGARUH PELATIHAN DAN PENGELOLAAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA TEKNIK NUSANTARA DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 

  KELOKO, M.ALIF S. (umsu, 2025-08-15)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengelolaan konflik terhadap kinerja karyawan di PT. Karya Teknik Nusantara dengan komunikasi sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang ...
• PENGARUH PROFIBILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP HARGA SAHAM MELALUI KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN INDUSTRI BARANG KONSUMSI YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2020-2023 

  TIKA, MAHARANI (UMSU, 2025-06-25)

  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas (ROE) dan leverage (DER) terhadap harga saham dengan kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio) sebagai variabel intervening pada perusahaan industri ...
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT INDUSTRI KARET NUSANTARA (Cabang Amplas) 

  Gilang, Apriandika (UMSU, 2025-08-08)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan pada PT. Industri Karet Nusantara (Cabang Amplas) baik ...
• PENGARUH INTERAKSI NANO INFLUENCER DAN CUSTOMER EXPERIENCE TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KEPUASAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PRODUK MAKANAN DI KOTA MEDAN (STUDI KASUS MAHASISWA FEB UMSU) 

  FADIA, AGNIL RIZQIYA (UMSU, 2025-08-28)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Interaksi Nano Influencer dan Customer Experience Terhadap Loyalitas Konsumen melalui Kepuasan Konsumen secara langsung maupun secara tidak ...
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS MEDAN 

  NURUL, SYAKILA (UMSU, 2025-08-29)

  Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keterikatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Imigrasi Kelas ...
• PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL KOTA MEDAN 

  Tiara, Ayu Wildinar (UMSU, 2025-06-26)

  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap loyalitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Kota ...

View more