Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Beban Kerja Sebagai
Variabel Moderating Pada PT. Maha Akbar Sejahtera Medan. Dalam penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistika. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh
sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 responden dengan teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan
analisis statistik deskriptif dan Partial Least Square (Smart-PLS). Adapun hasil
penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X1) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Turnover Intention (Y), Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y), Motivasi Kerja (X1)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) yang
dimoderasi oleh Beban Kerja (M) atau beban kerja berperan sebagai variabel
moderator yang signifikan dalam hubungan antara motivasi kerja dan turnover
intention dan Lingkungan Kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Turnover Intention (Y) yang dimoderasi oleh Beban Kerja (M) atau beban
kerja tidak dapat berperan sebagai variabel moderator dalam hubungan antara
lingkungan kerja dan turnover intention pada PT. Maha Akbar Sejahtera Medan.