PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPEMUDAAN DAN KEOLAHRAGAAN SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja terhadap loyalitas kerja baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan Sumatera Utara yang berjumlah 82 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi digunakan menjadi sampel berjumlah 82 orang pegawai pada Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan work life balance, kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja pegawai Dinas Kepemudaan Dan Keolahragaan Sumatera Utara.