Abstract:
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan
kerja sebagai variabel intervening di PT Pelindo Belawan. Metode
yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif
dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada
42 karyawan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan
metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least
Square (PLS) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja sebagai variabel
intervening tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi
bagi manajemen untuk memperhatikan aspek disiplin kerja,
lingkungan kerja dan kepuasan karyawan guna meningkatkan kinerja
karyawan secara keseluruhan.
