PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PELINDO BELAWAN

Abstract

dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di PT Pelindo Belawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 42 karyawan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen untuk memperhatikan aspek disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan karyawan guna meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.