PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden yang merupakan pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squeare (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh) hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), disiplin kerja (Z) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z), motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja (Z), lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui disiplin kerja (Z), motivasi kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) melalui disiplin kerja pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumatera Utara .