PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. PELABUHAN INDONESIA REGIONAL I CABANG BELAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja dimediasi oleh kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pelabuhan Indonesia regional I cabang Belawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh berjumlah 98 orang pegawai PT. Pelabuhan Indonesia regional I cabang Belawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunakan uji Analisis Outer Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung disiplin kerja, pelatihan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta secara tidak langsung kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pada PT. Pelabuhan Indonesia regional I cabang Belawan