PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN ACEH TENGGARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Aceh Tenggara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perdagangan Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Aceh Tenggara sebanyak 38 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 38 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perdagangan Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Aceh Tenggara.