PENGARUH ETIKA KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV(PERSERO) DOLOK SINUMBAH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis apakah kepuasan kerja merupakan variabel mediasi antara etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja pada PT.Perkebunan Nusantara IV (Persero) Dolok Sinumbah. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kwantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah menggunakan 81 sample atau 81 orang karyawan. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara langsung kepuasan kerja bersifat memediasi hubungan antara variabel etika kerja dengan variabel kinerja. Secara langsung kepuasan kerja juga memediasi hubungan antara variabel budaya organisasi dengan variabel kinerja dan yang terakhir yaitu Secara langsung kepuasan kerja bersifat memediasi hubungan antara variabel beban kerja dengan variabel kinerja.