PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA, KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Melalui Disiplin Kerja Pegawai (Z) Studi kasus pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan beberapa Teknik pengumpulan data yaitu dengan cara study dokumentasi, observasi dan kuesioner/angket dengan jumlah sampel dan populasi sebanyak 85 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah laki-laki (54%), dengan rentang usia terbanyak 40-50 tahun (46%). Sebagian besar responden memiliki latar belakang pendidikan S1 (65%). Analisis data menggunakan (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, Motivasi kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai, Disiplin kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya organisasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pegawai, Motivasi kerja secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.