PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KADER TBC YANGDIMEDIASIOLEH MOTIVASI KERJA PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja kader TBC yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 64 responden yang merupakan kader Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan wawancara dan penyebaran angket/kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini meggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat menjadi variabel mediasi antara kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja kader.