Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja kader TBC yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian
ini merupakan jenis penelitian survei yang bersifat deskriptif dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 64
responden yang merupakan kader Dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang.
Teknik pengumpulan datanya adalah dengan menggunakan wawancara dan
penyebaran angket/kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini
meggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji 7 (tujuh hipotesis
yang diajukan dalam penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, kompensasi memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi,
kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui
motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa
motivasi kerja dapat menjadi variabel mediasi antara kepemimpinan dan
kompensasi terhadap kinerja kader.
