PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI FRONTLINER PT. BNI KANTOR CABANG PEMBANTU MEDAN

Abstract

Kinerja atau prestasi kerja merupakan ukuran seberapa baik pegawai mengerjakan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan standar.Jelas bahwa terdapat titik acuan yang dapat digunakan sebagai pedoman untuk menentukan tingkat keberhasilan pelaksanaan pekerjaan oleh masing-masing pekerja, yaitu standar kerja yang telah ditetapkan terlebih dahulu.Pegawai mempunyai kinerja yang baik apabila pegawai berhasil mencapai atau melebihi standar kerja Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Frontliner PT. BNI Kantor Cabang Pembantu Medan. Populasi penelitian berjumlsh 36 orang, adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 36 orang, dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan metode penyebaran angket dan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BNI Kantor Cabang Pembantu Medan. Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BNI Kantor Cabang Pembantu Medan.Pengembangan Karir memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada PT. BNI Kantor Cabang Pembantu Medan. Secara simultan, variabel Disiplin kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. BNI Kantor Cabang Pembantu Medan.