PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI KASUS DI PT. SUMBER SAWIT MAKMUR UNIT BANDAR PULAU)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variable moderasi di PT. Sumber Sawit Makmur Unit Bandar Pulau.Variabel dependen dalam penelitian ini adalah turnover intention. Lingkungan kerja dan beban kerja sebagai variabel independen serta kepuasan kerja sebagai variabel pemoderasi. Objek penelitian ini yaitu PT. Sumber Sawit Makmur Unit Bandar Pulau. Teknik pengambilan sampel menggunakan Rumus Slovin. Sampel penelitian berjumlah 53 responden dari jumlah populasi sebesar 113 orang karyawan lapangan. Metode analisis data yaitu data primer dengan menggunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. Variabel kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention.