PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan mempergunakan pendekatan normative (legal research) untuk mendapatkan data sekunder dan pendekatan empiris (yuridis sosiologis), untuk memperoleh data primer melalui penelitian lapangan (field research). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang, berdasarkan indikator adalah sebagai berikut : Pertama, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Kedua, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Ketiga, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Ke empat, pengaruh budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai secara serempak berpengaruh positif dan signifikan. Untuk itu diharapkan kepada kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang meningkatkan budaya organisasi, motivasi dan kepuasan kerja agar kinerja pegawai menjadi lebih meningkat sehingga akan berpengaruh positif kepada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang.