Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan mengetahui pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh
Tamiang. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang. Untuk mengetahui
pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang. Untuk mengetahui pengaruh budaya
organisasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan
mempergunakan pendekatan normative (legal research) untuk mendapatkan data
sekunder dan pendekatan empiris (yuridis sosiologis), untuk memperoleh data
primer melalui penelitian lapangan (field research).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi,
motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten Aceh Tamiang, berdasarkan indikator adalah sebagai
berikut : Pertama, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara
parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Kedua, pengaruh motivasi
terhadap kinerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan.
Ketiga, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial
berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Ke empat, pengaruh budaya organisasi,
motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai secara serempak
berpengaruh positif dan signifikan.
Untuk itu diharapkan kepada kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Kabupaten Aceh Tamiang meningkatkan budaya organisasi, motivasi dan
kepuasan kerja agar kinerja pegawai menjadi lebih meningkat sehingga akan
berpengaruh positif kepada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh
Tamiang.
