Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi,
Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum
dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk
menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau menjelaskan
pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk pengujian hipotesis
dilakukan dengan uji regresi berganda. Uji regresi berganda bertujuan secara dasar
sama dengan kolerasi sederhana atau berganda, yakni ingin mengetahui apakah ada
pengaruh antara dua variabel. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Sampel Jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup
Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang
berjumlah 80 orang.
Dari hasil penelitian ini terbukti bahwa terdapat pengaruh Kompetensi,
Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun
secara simultan. Dimana Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil uji statistik dengan nilai t hitung
sebesar 0,527 lebih kecil dari ttabel 1,668 dengan nilai sig 0,064 > 0,05, Motivasi
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dibukti dengan
hasil uji statsitik dengan nilai t hitung sebesar 0,864 lebih kecil dari t tabel 1,668
dengan nilai sig 0,390 > 0,05, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan hasil uji statistik dengan nilai t hitung
sebesar 3,465 lebih besar dari t tabel 1,668 dengan nilai sig 0,004 < 0,05 di Dinas
Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.
