PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. GMF AeroAsia, Tbk Unit KNOMM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada PT. GMF AeroAsia Unit KNOMM. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner. Populasi dari penelitian ini sebanyak 40 orang responden yang merupakan keseluruhan dari karyawan PT. GMF AeroAsia Unit KNOMM. Teknik samplenya menggunakan sample jenuh. Selanjutnya teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dengan SPSS 24.0 for windows. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transfomasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB. Selanjutnya variabel komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Sehingga variabel yang dominan mempengaruhi variabel OCB adalah variabel kepuasan kerja. Nilai R Square yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu sebesar 0,285 yang berarti bahwa 28,5% variabel OCB dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kepuasan kerja dan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya.