Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap organizational
citizenship behavior pada PT. GMF AeroAsia Unit KNOMM. Metode
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner.
Populasi dari penelitian ini sebanyak 40 orang responden yang merupakan
keseluruhan dari karyawan PT. GMF AeroAsia Unit KNOMM. Teknik samplenya
menggunakan sample jenuh. Selanjutnya teknik analisis yang digunakan adalah
metode regresi linier berganda dengan SPSS 24.0 for windows.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan
transfomasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap OCB.
Selanjutnya variabel komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap OCB. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap OCB. Sehingga variabel yang dominan
mempengaruhi variabel OCB adalah variabel kepuasan kerja. Nilai R Square yang
diperoleh dalam penelitian ini yaitu sebesar 0,285 yang berarti bahwa 28,5%
variabel OCB dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, komitmen
organisasi dan kepuasan kerja dan sisanya sebesar 71,5% dipengaruhi oleh faktor
lainnya.
