PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR SAWIT LESTARI

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat dan menguji apakah ada pengaruh Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari, untuk melihat dan menguji apakah ada pengaruh Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari, untuk melihat dan menguji apakah ada pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari, dan untuk melihat dan menguji apakah ada pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari. Pendekatan penelitian ini metode penetian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode asosiatif merupakan metode yang bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal dan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis, kemudian di jabarkan secara deskriptif, karena hasilnya akan kami arahkan untuk mendiskripsikan data yang diperoleh dan untuk menjawab rumusan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari, pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari dan iklim organisasi, pengembangan karir dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari.