Abstract:
Penelitian ini memiliki tujuan untuk melihat dan menguji apakah ada
pengaruh Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar
Sawit Lestari, untuk melihat dan menguji apakah ada pengaruh Pengembangan Karir
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari, untuk melihat
dan menguji apakah ada pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Sinar Sawit Lestari, dan untuk melihat dan menguji apakah ada pengaruh Iklim
Organisasi, Pengembangan Karir dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari.
Pendekatan penelitian ini metode penetian yang akan digunakan dalam
penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode asosiatif
merupakan metode yang bermaksud untuk menjelaskan hubungan kausal dan
pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis, kemudian di jabarkan
secara deskriptif, karena hasilnya akan kami arahkan untuk mendiskripsikan data
yang diperoleh dan untuk menjawab rumusan.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit
Lestari, pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit Lestari, motivasi secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit
Lestari dan iklim organisasi, pengembangan karir dan motivasi secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sawit
Lestari.
