Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Deli Serdang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai di dinas Koperasi dan usaha kecil menengah kabupaten deli serdang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan mempergunakan pendekatan normatif ( legal research ) untuk mendapatkan data skunder dan pendekatan empiris ( yuridis sosiologis ), untuk memperoleh data primer melalui penelitian lapangan ( field research ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan, Motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Deli Serdang, berdasarkan indikator adalah sebagai berikut: Pertama, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan yang dimana artinya apabila kepemimpinan membaik maka kinerja di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Deli Serdang. Kedua, pengaruh motivasi terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan yang dimana artinya apabila motivasi meningkat maka kinerja juga akan meningkat di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Deli Serdang. Ketiga, pengaruh disiplin terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan yang dimana artinya apabila disiplin meningkat maka kinerja juga akan meningkat di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Deli Serdang. Untuk itu diharapkan kepada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Deli Serdang dalam hal melakukan peningkatan kinerja pegawainya agar pimpinan lebih memperhatikan lagi kepemimpinannya, motivasi dan disiplinnya di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Deli Serdang. Agar terciptanya kinerja pegawai yang baik di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Deli Serdang.