Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai di dinas Koperasi
dan usaha kecil menengah kabupaten deli serdang.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan
mempergunakan pendekatan normatif ( legal research ) untuk mendapatkan data
skunder dan pendekatan empiris ( yuridis sosiologis ), untuk memperoleh data
primer melalui penelitian lapangan ( field research ).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan, Motivasi
dan disiplin terhadap kinerja pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil
Menengah Kabupaten Deli Serdang, berdasarkan indikator adalah sebagai berikut:
Pertama, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan
signifikan yang dimana artinya apabila kepemimpinan membaik maka kinerja di
Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Deli Serdang. Kedua, pengaruh motivasi
terhadap kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan yang dimana artinya
apabila motivasi meningkat maka kinerja juga akan meningkat di Dinas Koperasi
dan UKM Kabupaten Deli Serdang. Ketiga, pengaruh disiplin terhadap kinerja
berpengaruh positif dan signifikan yang dimana artinya apabila disiplin meningkat
maka kinerja juga akan meningkat di Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Deli
Serdang.
Untuk itu diharapkan kepada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Deli
Serdang dalam hal melakukan peningkatan kinerja pegawainya agar pimpinan
lebih memperhatikan lagi kepemimpinannya, motivasi dan disiplinnya di Dinas
Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Deli Serdang. Agar terciptanya
kinerja pegawai yang baik di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah
Kabupaten Deli Serdang.
