Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Peran
Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi
Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di PT PLN (Persero) Divisi Sistem Dan
Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Metode penelitian yang dilakukan
menggunakan metode penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan
dengan melakukan penyebaran kuesioner dan studi dokumentasi. Penelitian
dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh yang diambil dari total populasi
yaitu 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak Lisrel versi 8.8
dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda,
pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pengalaman
kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi pegawai; (2)
Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
motivasi pegawai; (3) Secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh positif
dan tidak signifikan terhadap pengembangan karir pegawai (4) Secara parsial
variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan
karir pegawai (5) Secara parsial variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak
signifikan terhadap pengembangan karir pegawai (6) Variabel motivasi
berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi pengaruh variabel pengalaman kerja
terhadap pengembangan karir pegawai pegawai (7) variabel motivasi berpengaruh
tidak signifikan dalam memediasi pengaruh variabel kompetensi terhadap
pengembangan karir pegawai.
