Abstract:
Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan puas maupun tidak puas terhadap suatu
pekerjaan berdasarkan kondisi dan pengalaman saat bekerja. Kepuasan kerja
seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti etika kerja dan
kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
antara etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel
intervening pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
berjumlah 140 orang yang merupakan karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk.
Sampel yang digunakan didalam penelitian ini berjumlah 104 orang. Teknik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur (path
analysis) dan uji asumsi klasik yang diolah menggunakan IBM SPSS 24.
Persamaan uji jalur yang diperoleh Z=0,497+0,877 dan Y=0,244+0,615+0,662.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara
langsung antara etika kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Marga
(Persero) Tbk. Ada pengaruh yang signifikan secara langsung antara kualitas
kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Ada
pengaruh yang signifikan secara langsung antara etika kerja terhadap kualitas
kehidupan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Ada pengaruh yang signifikan
antara etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel
intervening pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk