PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT JASA MARGA (PERSERO) Tbk

Abstract

Kepuasan kerja merupakan suatu perasaan puas maupun tidak puas terhadap suatu pekerjaan berdasarkan kondisi dan pengalaman saat bekerja. Kepuasan kerja seorang karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti etika kerja dan kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 140 orang yang merupakan karyawan PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Sampel yang digunakan didalam penelitian ini berjumlah 104 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis jalur (path analysis) dan uji asumsi klasik yang diolah menggunakan IBM SPSS 24. Persamaan uji jalur yang diperoleh Z=0,497+0,877 dan Y=0,244+0,615+0,662. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara langsung antara etika kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Ada pengaruh yang signifikan secara langsung antara kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Ada pengaruh yang signifikan secara langsung antara etika kerja terhadap kualitas kehidupan pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Ada pengaruh yang signifikan antara etika kerja terhadap kepuasan kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk