PENGARUH PENEMPATAN, KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI INSPEKTORAT KABUPATEN MANDAILING NATAL

Abstract

Kinerja dalam sistem pelaksanaannya dapat dilihat bagaimana cara pekerjaan dilakukan dan bagaimana penampilan pada saat pekerjaan dilakukan sampai pekerjaan selesai dikerjakan. Dibutuhkan antara lain pengetahuan, keterampilan dan pengalaman untuk meningkatkan kualitas pekerjaan agar lebih baik dari hasil sebelumnya. Penempatan, Kompensasi dan Pelatihan adalah jenis-jenis usaha diantaranya yang dapat meningkatkan kualitas kinerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh adanya pengaruh penempatan, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Metode Penelitian yang dilakukan adalah penelitian Survey dan variabel diukur dengan skala Likert. Metode pengumpulan data dilakukan daftar pertanyaan (questionnaire). Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel purposive sebanyak 30 (tiga puluh) orang dari jumlah populasi sebanyak 41 (empat puluh satu) orang dan teknik analisis penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 23. Dari hasil penelitian menyatakan bahwa variabel penempatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini sejalan dengan dua variabel bebas lainnya baik kompensasi maupun pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini adalah sebesar 0,498 berarti bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh penempatan, kompensasi dan pelatihan kerja sebesar 49,8% sehingga 51,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya