PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA

Abstract

HELVIN RUIDA HASI (1820030056) Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara.Tesis.2020 Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode penelitian menggunakan metode asosiatif dan pendekatan deksriptif kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 21 dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan berupa daftar pertanyaan(kuisioner). Populasi penelitian berjumlah 34 orang, Mengingat sedikitnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh populasi menjadi sampel, dimana penelitian ini disebut dengan penelitian sensus adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 34 orang yang merupakan pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, dan uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan uji secara parsial bahwa variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara, dan uji secara simultan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhanbatu Utara.